연장근로 가산수당 야간수당 기준 휴일근로수당 계산기 휴일 수당 조건 및 계산 방법 연장근무 휴일근로 휴일근무 휴무근무 야간근무 야간근로 총정리

연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당은 근로시간이 초과되거나 특정 시간대에 근무할 경우 지급되는 법적 수당입니다. 이번 포스팅에서는 연장근로수당 계산 방법, 야간근로수당 지급 기준, 5인 미만 사업장 적용 여부 등을 완벽 정리했습니다.

 

또한, 유급·무급휴일 근무 시 연장근로수당 지급 기준, 연장·야간근로 중복 계산 방법, 연장근로수당과 관련된 세금 문제까지 모두 설명합니다. 법적 근거를 기반으로 수당 지급 기준을 정확히 이해하고, 실수 없이 보장받는 방법을 확인하세요!

 

 

 

 

1. 시간외 수당 기준 (야간수당, 연장수당, 휴일수당)

 

근로기준법에서는 일정 기준을 초과하는 근로에 대해 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 시간외 수당은 크게 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당으로 나뉩니다.

 

• 연장근로수당: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근무 시 지급 (1.5배 적용)
• 야간근로수당: 22시~06시 사이에 근무할 경우 추가 지급 (1.5배 적용)
• 휴일근로수당: 주휴일, 공휴일, 근로자의 날 등 법정 유급휴일 근무 시 지급 (1.5배 적용)

특히 연장근로와 야간근로가 중복되면 추가 가산이 가능합니다. 예를 들어, 22시 이후 연장근로를 하면 총 2배의 수당을 받을 수 있습니다.

 

 

2. 연장근로수당 기준

 

① 연장근로란?

• 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하는 근무.
• 초과 근무한 시간에 대해 기본 시급의 1.5배 지급.
• 최대 주 12시간까지 연장근로 가능.

② 법적 근거

• 근로기준법 제56조: 연장·야간·휴일근로 시 가산임금 지급 의무.
• 5인 이상 사업장에서 적용 (5인 미만 사업장은 선택사항).

③ 연장근로수당 가산율

• 연장근로: 기본 시급 × 1.5배
• 야간근로: 기본 시급 × 1.5배
• 야간+연장근로 중복 시: 기본 시급 × 2배

 

 

3. 연장근로수당 계산 방법

 

 

 

 

① 유급휴일 근무

• 주휴일, 공휴일 등 유급휴일 근무 시 기본 시급 1.5배 지급.
• 8시간 초과 근무 시 추가 연장근로로 2배 지급.

② 무급휴일 연장근무

• 토요일 등 무급휴일 근무 시 기본 시급 적용.
• 8시간 이내: 1.5배 지급 / 8시간 초과: 2배 지급.

예시: 시급 10,000원 기준

• 평일 연장근무 2시간 → (10,000 × 1.5) × 2 = 30,000원 추가 지급
• 주휴일(유급) 10시간 근무 → (10,000 × 1.5) × 8 + (10,000 × 2) × 2 = 190,000원 지급

 

 

4. 연장근로 가산수당

 

연장근로 가산수당은 단순히 연장된 근로시간에 대한 보상뿐만 아니라, 특정 시간대(야간)나 특정 조건(휴일)에 따라 추가 가산되는 부분까지 포함됩니다.

 

1) 야간근로와 중복되는 경우

야간근로(22시~06시)와 연장근로가 중복되는 경우, 각각의 가산수당을 모두 적용받을 수 있습니다.

• 연장근로수당: 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 근무 시 → 1.5배 적용
• 야간근로수당: 22시~06시 근무 시 → 1.5배 적용
• 연장 + 야간근로 중복 시: 1.5배(연장) + 1.5배(야간) = 총 2배 적용

예시: 시급 10,000원 근로자가 22시~02시까지 근무한 경우

• 연장근로(10,000 × 1.5) × 2시간 = 30,000원
• 야간근로(10,000 × 1.5) × 2시간 = 30,000원
• 총 지급액: 20,000원(기본) + 30,000원(연장) + 30,000원(야간) = 80,000원

 

2) 야간 + 연장 + 휴일근로 중복 적용 가능

만약 휴일에 근무하면서 연장근로와 야간근로가 중복된다면, 추가 가산수당까지 적용되어 최대 2.5배의 수당을 받을 수 있습니다.

• 휴일근로(8시간 이내): 기본 시급의 1.5배 적용
• 휴일근로(8시간 초과): 초과 시간에 대해 기본 시급의 2배 적용
• 야간근로(22시~06시 근무 시): 추가로 기본 시급의 0.5배 가산

예시: 시급 10,000원 근로자가 휴일 22시~06시(8시간) 근무한 경우

• 휴일근로(10,000 × 1.5) × 8시간 = 120,000원
• 야간근로(10,000 × 0.5) × 8시간 = 40,000원
• 총 지급액: 160,000원

 

 

5. 연장근로수당 세금은?

 

연장근로수당은 일반적인 급여와 동일하게 근로소득으로 간주되어 세금이 부과됩니다.

 

1) 연장근로수당의 세금 적용 기준

• 연장·야간·휴일근로수당은 근로소득에 포함됨.
• 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 부과 대상.
• 근로소득세 및 지방소득세 원천징수 적용.

2) 연장근로수당 비과세 한도

일정 한도 내에서는 비과세 혜택을 받을 수도 있습니다.

• 비과세 대상: 월 240시간 이내 연장근로수당
• 비과세 범위: 연장근로수당의 일부(비과세 한도 내)
• 비과세 적용 여부는 개인별 소득 수준 및 세무 기준에 따라 다름.

예시: 연장근로수당 500,000원 중 200,000원이 비과세 한도 내라면

• 비과세 200,000원 + 과세 300,000원으로 적용됨.

 

 

6. 5인 미만 사업장 적용 여부

 

근로기준법상 연장근로 가산수당은 5인 이상 사업장에서만 의무적으로 적용됩니다.

 

1) 5인 미만 사업장의 연장·야간·휴일수당

• 연장근로수당 지급 의무 없음.
• 야간근로 및 휴일근로 가산수당 의무 없음.
• 다만 최저임금, 주휴수당, 퇴직급여는 동일하게 적용됨.

2) 5인 이상 사업장과의 차이

 

적용 기준에 따른 사업장 구분

1. 최저임금
   • 5인 이상 사업장: 적용됨 (O)
   • 5인 미만 사업장: 적용됨 (O)
2. 주휴수당
   • 5인 이상 사업장: 적용됨 (O)
   • 5인 미만 사업장: 적용됨 (O)
3. 연장근로 가산수당
   • 5인 이상 사업장: 적용됨 (O)
   • 5인 미만 사업장: 적용되지 않음 (X)
4. 야간근로 가산수당
   • 5인 이상 사업장: 적용됨 (O)
   • 5인 미만 사업장: 적용되지 않음 (X)
5. 휴일근로 가산수당
   • 5인 이상 사업장: 적용됨 (O)
   • 5인 미만 사업장: 적용되지 않음 (X)

 

 

7. 휴일근로수당 지급 기준 (월급제, 시급제, 일급제)

 

휴일근로수당은 임금 지급 방식(월급, 시급, 일급)에 따라 다르게 적용됩니다.

• 월급제 근로자: 주휴일이 포함된 급여 지급. 추가 근무 시 1.5배 적용.
• 시급제·일급제 근로자: 휴일근무 시 별도로 1.5배 지급.

예시: 시급 10,000원 근로자가 휴일 8시간 근무한 경우

• 월급제: 추가 근무에 대해 (10,000 × 1.5) × 8 = 120,000원 추가 지급
• 시급제: 전체 휴일근로 수당 별도로 지급

 

 

8. 휴일근로수당 연장 수당 기준 

 

• 8시간 이내 근무: 기본 시급의 1.5배 적용.
• 8시간 초과 근무: 초과분에 대해 2배 적용.

예시: 시급 10,000원 근로자가 휴일 10시간 근무한 경우

• 8시간(10,000 × 1.5) = 120,000원
• 2시간(10,000 × 2) = 40,000원
• 총 지급액: 160,000원

 

 

9. 휴일근로수당 야간 수당 기준

 

• 휴일에 22시~06시 근무 시 추가 1.5배 적용.
• 연장근무와 겹치면 총 2.5배 적용 가능.

예시: 시급 10,000원, 휴일 22시~06시 근무(8시간)

• 휴일근로: (10,000 × 1.5) × 8 = 120,000원
• 야간근로: (10,000 × 0.5) × 8 = 40,000원
• 총 지급액: 160,000원

 

 

10. 휴일수당 계산기 활용법

 

 

휴일근로수당을 직접 계산하기 어렵다면, 휴일수당 계산기를 활용하는 것이 편리합니다. 다양한 온라인 도구를 통해 근무 시간과 시급을 입력하면 자동으로 계산이 가능하지만, 정확한 수당을 이해하려면 계산 공식도 함께 숙지해야 합니다.

 

 

 

 

1) 휴일수당 계산기 활용 방법

• 노동부 홈페이지 또는 민간 웹사이트에서 무료 제공
• 근무 형태(연장, 야간, 휴일근로 등)와 시급 입력 후 자동 계산
• 근로자의 급여 명세서를 확인하고 수당이 올바르게 지급되었는지 검토

2) 기본적인 휴일근로수당 계산 공식

• 기본 공식: (시급 × 근무시간 × 가산율)
• 휴일근로(8시간 이하): 시급 × 1.5배
• 휴일근로(8시간 초과): 초과 시간에 대해 시급 × 2배
• 휴일 + 야간근무: 시급 × 2배 (연장 포함 시 2.5배까지 적용 가능)

예시) 시급 10,000원, 휴일 10시간 근무한 경우

1. 8시간 근무: (10,000 × 1.5) × 8시간 = 120,000원
2. 2시간 초과근무: (10,000 × 2) × 2시간 = 40,000원
3. 총 지급액: 160,000원

 

 

11. 야간수당 계산

 

야간근로수당은 22시~06시 사이에 근무하는 경우 추가 지급되는 수당입니다. 야간근무가 연장근로 또는 휴일근무와 겹칠 경우 추가 가산이 적용됩니다.

 

 

 

 

1) 야간근로수당의 기본 개념

• 적용 시간: 22:00~06:00 근무 시
• 기본 가산율: 시급의 1.5배
• 연장근로와 겹치면: 2배 지급 가능
• 연장 + 휴일 + 야간근로 중복 시: 2.5배까지 적용 가능

2) 야간근로수당 계산 공식

• 기본 야간근무: 시급 × 1.5배
• 연장근로 + 야간근무: 시급 × 2배
• 휴일 + 야간근무: 시급 × 2배
• 휴일 + 연장 + 야간근무: 시급 × 2.5배

예시) 시급 10,000원, 22시~06시 근무(8시간)한 경우

1. 야간근로수당: (10,000 × 0.5) × 8시간 = 40,000원
2. 기본 급여: 10,000 × 8시간 = 80,000원
3. 총 지급액: 120,000원

예시) 휴일 22시~06시 근무(8시간)한 경우

1. 휴일근로수당: (10,000 × 1.5) × 8시간 = 120,000원
2. 야간근로수당: (10,000 × 0.5) × 8시간 = 40,000원
3. 총 지급액: 160,000원

 

 

12. 시간외 수당 중복 계산

 

1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로 중복 적용 가능 여부

 

연장근로, 야간근로, 휴일근로가 중복될 경우, 각각의 가산 수당을 적용받을 수 있습니다. 예를 들어, 휴일에 연장근로를 하면서 야간근로까지 포함된다면 최대 2.5배까지 가산 가능합니다.

 

근로 유형별 가산율 및 적용 조건

1. 연장근로
   • 가산율: 1.5배
   • 적용 조건: 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 근무 시
2. 야간근로
   • 가산율: 1.5배
   • 적용 조건: 22:00~06:00 근무 시
3. 연장근로 + 야간근로
   • 가산율: 2배
   • 적용 조건: 22:00~06:00 사이 연장근로 시
4. 휴일근로
   • 가산율: 1.5배
   • 적용 조건: 법정공휴일 근무 시
5. 휴일근로 + 연장근로
   • 가산율: 2배
   • 적용 조건: 휴일 8시간 초과 근무 시
6. 휴일근로 + 야간근로
   • 가산율: 2배
   • 적용 조건: 휴일 22:00~06:00 근무 시
7. 휴일근로 + 연장근로 + 야간근로
   • 가산율: 2.5배
   • 적용 조건: 휴일 8시간 초과 + 야간근무 포함

 

예시) 시급 10,000원, 휴일 22시~06시(8시간) 근무한 경우

1. 휴일근로: (10,000 × 1.5) × 8시간 = 120,000원
2. 야간근로: (10,000 × 0.5) × 8시간 = 40,000원
3. 총 지급액: 160,000원

예시) 휴일 22시~08시(10시간) 근무한 경우

1. 휴일근로(8시간): 120,000원
2. 연장근로(2시간, 2배 적용): (10,000 × 2) × 2시간 = 40,000원
3. 야간근로(10시간): (10,000 × 0.5) × 10시간 = 50,000원
4. 총 지급액: 210,000원

 

 

13. 참고사항

 

 

연장·야간·휴일근로수당을 계산할 때 근로기준법을 정확히 이해하고 있어야 합니다.

 

• 주 52시간을 초과하는 연장근무는 원칙적으로 불가능함.
• 휴일근무 시 근로계약서에 명시된 유급휴일 여부를 확인해야 함.
• 일부 사업장은 근로기준법 적용 제외 대상(5인 미만 사업장 등)일 수 있음.

 

 

14. FAQ

 

 

Q1. 연장·야간·휴일근로 중복 적용되나요?

 

A. 가능합니다. 최대 2.5배까지 지급될 수 있습니다.

 

Q2. 5인 미만 사업장도 연장근로수당 지급하나요?

 

A. 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당은 5인 이상 사업장에서만 의무 적용됩니다. 그러나 일부 고용주는 자율적으로 지급하는 경우도 있음.

 

Q3. 휴일근로를 하면 대체휴가를 받을 수 있나요?

 

A. 사업장 규정에 따라 휴일근무 대신 대체휴가를 받을 수 있지만, 별도의 가산수당 지급이 필수는 아닙니다.

 

Q4. 야간근무를 하면 다음날 대체휴식이 보장되나요?

 

A. 근로기준법에는 별도의 야간근로 휴식 보장 규정이 없습니다. 다만, 과로 방지를 위해 일부 기업에서는 자체적으로 운영하는 경우가 있음.

 

 

15. 마무리

 

 

연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당은 근무 형태와 조건에 따라 다르게 적용되며, 중복 지급이 가능합니다.

근로자는 본인의 권리를 보호하기 위해 정확한 계산법을 숙지하고, 실제 지급액을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이 글을 통해 연장·야간·휴일근로수당의 계산법을 명확하게 이해하고, 공정한 근로 환경을 조성하는 데 도움이 되었길 바랍니다.